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委員風采
中國婦女旅游委員會副會長胡建平出席白云賓館開業39周年慶典活動并致辭
 

    日前,在白云賓館開業39周年的喜慶日子,胡建平在致辭中指出:白云賓館風雨轉載39年,我們一路同行,見證了從輝煌、低谷、再次崛起的變化。面對時代的變遷,“白云人”始終像守護家園一樣守護著賓館,老一輩的“白云人”用青春筑就了賓館的輝煌,新一代的“白云人”正在奮發有為地譜寫新的篇章。她用賓館生日6月1日這個特殊的數字,將賓館的發展經驗歸納為“六個一”:
    一、一個共同的夢想。夢想是激勵我們前行的動力。當一個夢想將所有白云人的期盼與追求都凝聚起來的時候,就有了白云人之堅毅持守、攜手共創的強大感召力。“緊緊握住夢想,不斷追求卓越”,實現了擦亮白云品牌,再創一個新白云的五星夢想。“做百年老店、創民族品牌”的夢想,將是白云人永葆創新發展活力的源泉。



    二、一種誠信的文化。誠信文化理念是企業發展的基石,是企業價值觀的體現。賓館對外逐步樹立了誠信為本的市場形象,對內建立了誠信公正的激勵機制,員工分享了發展的成果,從而贏得了市場、贏得了客戶,同時凝聚了“白云人”的忠誠。


    三、一支務實的團隊。他們牢記職責使命,勇于擔當,廉潔奉公,為員工樹立了表率;他們時刻將經營一線、施工現場作為創新的主戰場,展現了攻堅克難的氣度與智慧;他們顧全大局、精誠合作、樂于奉獻,體現了管理者的敬業與專業,成為賓館開拓進取的核心力量。


    四、一群忠誠的員工。在賓館大家庭里,每一個“白云人”都能將個人的夢想與企業的目標有機結合。他們愛館如家,積極陽光;他們與賓館榮辱與共,一同成長;他們敬業愛崗,為賓客提供優質服務;他們的熱愛與忠誠,智慧與力量,是賓館最寶貴的財富。



    五、一套科學的制度。完善的制度是管理的基礎。賓館形成了一整套科學完善的管理機制、用人機制、激勵機制和內控體系,取得了向管理要效益的成果。勇于創新、奮發有為的人才脫穎而出,激發了廣大員工的創新積極性,提升了賓館發展的質量和效益。


    六、一種創新的精神。創新是引領發展的第一動力,是賓館發生蛻變的法寶。通過理念創新、制度創新、技術創新和商業模式創新等,將常人眼中的不可能變為現實,為賓客、為市場、為社會創造了價值。2003年以來,賓館營業收入與利潤總額連續12年保持穩步增長,綜合實力排名位于廣州地區酒店前列。


 

    胡建平強調,回顧歷史是為了展望未來,總結經驗是為了開創未來。當前,在國企深化改革的關鍵時期,賓館的經營和發展面臨著嚴峻的考驗,需要我們堅持不懈地努力:一是要堅持創新驅動發展的戰略,快速應對移動互聯網時代的變化,創新賓館服務產品,不斷開拓發展新境界。二是要強化管理,練好內功,以更加有效的舉措應對機遇和挑戰,實現提質增效的目標。三是要完善體制機制,激發企業內生動力,弘揚實干興企的精神,凝聚各方力量,為實現“做百年老店,創民族品牌”的夢想提供持續動力。


 

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